ag真人 招聘人员必须阅读的五本书(原文)

日期:2021-01-29 05:03:08 浏览量: 118

事实上百家乐APP ,作为一个开始招募司机搬运工的小时,我还没有读过几本关于真正的招募的书,但是我基本上已经通读了这些书,因此可以与您分享

1、过去预测未来行为面试方法

这是一本工具书。对于所有新兵,建议阅读超过3次。它可以建立有效的结构化访谈。这对面试的基本提问方法和技巧很有帮助,避免了一些误会。 ,一本适合3岁以下人力资源招聘的课本。

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2、九型人格

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很多人写了九型人格书籍,并且有很多版本。我建议海伦·帕尔默(Helen Palmer)撰写的这本书将有助于在不同候选人的性格细微差异之间建立区分。不同团队的情况有所不同。不同级别的职位可以有效地判断应聘者是否适合招聘期间的业务团队

这是个人经历的一个简单示例:例如,人力资源团队需要很多具有第二个人格的人。第二个送礼者喜欢和别人相处。他们善于调整自己的情绪以适应他人。他们非常适合招聘或BP的角色,与此同时,我在招聘团队中的选择也很合适,而且我喜欢排名第三的勤奋工作和排名第八的成就型员工。他们对新兵有足够的目的感,可以很好地降落。例如招聘书范本AG体育 ,销售团队将以8号成就类型与3号成就类型联系在一起,而设计师通常会以1 + 4号的完美主义和灵感为重点

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此外,这本书过于理论化,还有另一本更实用。我建议中原老师写:九型人格用户手册:如何认识自己并影响他人。这本书简单易懂。适合初学者学习(黄皮肤)此外,第二本书随后出版。我认为手册2不如1。

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3、微动作/微表情/微反应

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这种类似的书更适合2-5年的阅读时间。适用的方案是对高端候选人的采访。谈论报价凤凰彩票app ,包括试图弄清企业老板的想法。我见过由不同人撰写的微表达。微动作,这是姜振宇写的两本书(凤凰出版社出版)

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微反应:/ subject / 6100950 /

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4、至关重要的关系

这本书是LinkedIn的Reid Hoffman的书。他指出了所谓成功学习的许多谬误招聘书范本,并提出了许多健康的建议和方法。据说英文版的《你的创业》更好

网络是他人的共享和奉献精神。只有先奉献才能获得收益。这恰好与hr的2型奉献个性相符,包括ABZ方法(也基于网络构建),它适合九型人格特征,这本书对我有很大的影响。

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