澳洲欢乐8app 关于中美文化差异的表达

日期:2021-03-09 15:07:17 浏览量: 140

关于中美文化差异的表达

文化核心维度的构成

论中美文化差异的表现论文

1.文化上明确的维度

探索文化,语言是密不可分的。杰出的美国语言学家萨皮尔(192 1) [3]在“语言:语言研究导论”中写道:“文化可以解释为社会的行为和思想。语言是表达思想的特定方式。”他相信语言是一种本能的,获得性的“文化”功能,它是人类独有的,并使用自发创建的符号来传达思想和表达情感。带有欲望的交流手段。布朗(199 4) [4]认为语言是Nida(199 8) [5]认为语言和文化都是符号,表达了我们在语言中所说的任何事物的含义,扩展或内涵,Nida(199 8) [5]语言是文化不可分割的一部分,由于语言的产生和发展,人类的文化得以产生和传播,从文化的角度分析语言与文化的关系,可以说文化包含语言。文化的发展影响语言的发展。由于语言是民族文化的一种表达形式和承载形式,因此如果不了解民族文化就无法真正学习民族文化。语言。在霍夫斯泰德的洋葱理论中,洋葱最外层的符号层包括衣服,语言,建筑物等。语言与文化之间的关系也可以用冰山理论来解释。在冰山理论中,如果说冰山是整个文化,那么语言就是水面以下部分的内容,它反映了水面以下部分的含义,也就是说,语言是整个文化中最明显的部分系统,但它也是整个冰山的一部分。在GLOBE的文化维度测量中,House,RJ和其他人对母语分别为英语和法语的瑞士受试者进行了测量,并获得了不同的结果。正是因为语言被用来定义文化的重要组成部分[6,7]。因此,在研究中美之间的文化差异时,语言差异作为文化的重要方面,也起着不可替代的作用。被忽略。

2.文化隐藏的维度

Steers,RM和Nardon,L.在2006年出版的《全球经济管理》一书中,提出了5个与全球经济中的社会和商业有关的问题[8],这5个问题是:

(1)人们如何看待与自然和社会环境的关系?他们的目标是控制或掌握周围环境还是与之和谐相处?

(2)社会的基本结构是什么?个人和集体?社会如何组织集体行为?

(3)权力和政府在社会中是如何分配的?这种分配是否基于等级制度和平等的概念?关于平等和特权的社会信条是什么?(4)为了规范行为,以及其他因素,例如,与不同环境中的人际关系或独特情况相比,社会认为的法律,法规,政策和正式程序的重要性如何?

([5)人们如何安排社会时间进行工作和非工作活动?人们以线性还是非线性方式工作?

根据以上五个问题,每个维度的含义可以进一步分析如下:一,与环境的关系:是指人与自然的关系。从社会角度看,人们如何看待周围的世界?如何看待与自然环境和社会环境的关系?他们的目标是控制周围环境,还是与外部环境和现实和谐相处?第二,社会组织:是指个人是社会关系的基础还是集体。社会的基本结构是什么?个人还是集体?社会如何组织集体行为?第三,权力分配:是指社会上权力和权威的分配。主要关注的是权力和权威如何在社会中分配?这种分布是基于等级制还是平均主义的?关于平等和特权的社会信仰是什么?第四,面向规则:指减少不确定性的个人和社会控制机制。社会如何通过其成员的行为来确保可预测性?他们是主要依靠统一应用的规则,政策,法律和社会规范来实施控制,还是更多地依赖于人际关系和独特的环境?关系在多大程度上发挥作用?为了规范行为,与其他因素(例如人际关系或不同环境中的特殊情况)相比,社会对法律,法规,政策和正式程序的看法有多重要?五,时间模式:是指时间和工作的安排和使用。人们如何组织和管理社会中的时间来安排工作活动和非工作活动?人们是线性工作还是非线性工作?时间是什么速度?

3.文化核心维度构成

总而言之,可以从文化的显性和隐性的角度来分析对文化的理解。显式文化是指文化的外部表现形式,包括口头交流和非语言交流方法,例如语言,颜色,徽标,空间等,它们很容易被对方理解和获得;而隐性文化是指文化,文化的内在核心通常隐藏在文化的表象之下,而另一方则不容易察觉。要花费一定的时间和精力进行积累或付出一定的努力才能获得它。它也被称为基础文化。文化就像一朵花。土地下面的根茎属于文化的隐性部分,土地上面的部分是主要部分。盛开的花朵和长成的绿叶都是主导文化。文化的主要特征是通过交流的因素来分析的,其中语言属于花的一部分,可以称为主要文化。非语言交流,例如颜色,符号,肢体语言和其他部分,都属于绿叶,这是亚文化。从文化的核心维度探讨文化的隐藏特征,即不同文化中的权力分布,社会组织,与环境的关系,时间模式和规则取向,如表1所示。

体现中美文化差异

1.明显的文化差异

语言是交流的工具,因此语言的主要功能是交流,人与人之间的交流与语言密不可分。交流必须适当地使用语言,因为语言是人类交流的主要工具和主要交流方式。语言就是力量。语言哲学有一个称为“话语霸权”的概念,指的是语言的力量。奥地利心理学家阿尔弗雷德·阿德勒(Alfred Adler,190 7) [9])认为,人类需要与他人建立一生的合作关系,并且要统治人类,就必须通过语言进行交流。跨国公司最常见,最开放的文化差异是参与者和双方的符号系统之间的差异,这通常称为表述。这些表达方式通常通过语言,行为举止,手势,表情和行为来表达,来自不同文化背景的人,同一文化符号可能具有不同的象征意义,因为文化不仅受到限制,而且知道谁在与谁说话,在做什么。进行交谈,交流,并有助于确定人们如何解码,信息的含义,条件和上下文他们有。在这样的条件和上下文下,可以发送不同的消息。 ,注意和翻译可能不会被发送,通知和翻译。实际上,我们拥有的所有交流行为在很大程度上取决于文化的培养。在跨文化管理的有效沟通中,英语始终是潜在的障碍,那些以英语为母语的母语人士面临的挑战更大。

这不仅是由于两种语言之间的词汇,语法,发音等方面的差异,还因为英汉之间的词汇,语法和句子结构不平等。在中国的美国跨国公司中,经常使用两种语言,但有时使用英语的比例更大。如果英语不能熟练掌握和使用,很容易被忽视。许多中外合资企业或外商独资企业都曾发生过这种情况。在外国公司工作的中国员工总是感到自己没有“发言权”,也无法抓住发言机会。通常,外籍员工在说自己的话之前就已经抓住了发言的机会。因为说话是在老板(通常是外国人)面前表达自己的最重要方法之一,所以失去说话的机会意味着您在老板眼中得分低,评价差,并且可能未来加薪或晋升的比例缩小。从公司发展的角度来看,如果不经常听到来自不同文化背景的员工的声音对公司没有好处。因为作为一家跨国公司,要在任何地方都能平稳运行,必须充分利用本地人才的智慧。因此,语言是沟通不畅的最大障碍,而母语非英语的人通常会面临很大的挑战。对于以英语为母语的人,思维过程是用英语进行的,当信息反馈到大脑时,它也是用英语的。他们可以深刻理解英语微妙的真实含义或or语和口语的使用。因此,信息始终可以清晰有效地进行沟通和接受;但是对于英语为非母语的华语使用者,在用中文思考时,当他们需要表达时,首先需要在大脑中翻译和转换信息,并且在此期间,词汇量也受到影响。约束在需要用语言表达时,还必须考虑词汇选择,语法转换,语气使用等。因此,存在时间上的“滞后”。此外,由于无法充分理解语言背景的文化背景和扩展含义,因此无法始终清楚地理解信息,有时可能会引起歧义。

2.隐藏的文化差异

([1)与环境的关系

控制方向与和声方向。控制导向:控制自然,专注于改变或控制自然和社会环境,在追求个人和集体目标时强调竞争,热爱变化和无可置疑的创新,强调拥有物质作为成就的象征,强调自信,积极性和阳刚之气(男性解决方案),往往是基于绩效的外部奖励。和谐取向:与自然和谐相处,注重和谐环境,与自然和社会环境相适应,关系比成就更重要,强调社会进步,生活质量和他人福利,保护传统,对传统持怀疑态度改变,强调经济诈金花官网 ,和谐和谦虚,强调被动性,否定性和女性气质(女性解决方案),并倾向于根据资历来讨论内部薪酬。该维度主要分为和谐取向和控制取向。在比较中美与环境的关系时,在分析中美在这个维度上的差异时,我们主要关注人与自然之间的关系以及寻求改变和控制的社会环境,或者在人类与自然之间的关系。自然和社会环境。从中国的和谐生活开始。美国人注重个人奋斗和爱情竞争,而中国人则重视和谐。正如钱穆先生所说:“中国人常常抱着人与自然的统一理想,并感到外面所有奇异的事物都是值得的。融合与协调,和谐为一体。”

中国文化精神的最重要特征之一是:文化冲突只是暂时的变化,和解的要求是各个年龄段的普遍现象。人们认为,西方文化似乎更具冲突性,而中国文化具有更强的调和力。中华文化的伟大之处在于其和解的能力,以使冲突各方能够做到包容,共存和相互协调。西方人很容易分裂,因为他们很接近自己的性欲,而中国人擅长于他们,而且也很接近他的性欲。注重和谐是中国文化乃至中国人民的特征。中国和睦取向:被动,不积极,专注于与自然和谐相处,适应环境,强调社会关系,重视关系而不是成就,谨慎和对变化持怀疑态度。美国的控制取向:果断,具有前瞻性,如竞争,追求个人目标,对绩效回报的偏好,对物质财富的重视,改变取向。

([2)社会组织

个人主义与集体主义。个人主义:以自我为中心,相信通过个人努力获得个人身份,专注于实现个人目标,制裁以增强独立性和个人责任,基于合同的协议,并倾向于在低语境下(直接和坦率)进行交流以及个人决策。集体主义:以集体为中心,相信通过集体成员获得个人身份,比个人权力更愿意维持社会和谐凤凰体育下载 ,着重于实现集体目标,制裁以加强集体规范的一致性,基于关系的协议,倾向在高背景(间接,敏感)和集体决策中进行沟通。这个维度主要分为个人主义和集体主义。

主要强调个人和组织的作用:社会关系强调个人的权利和责任或群体目标和集体行为。如前所述,集体主义是影响中国文化的重要因素。在中国,以集体主义为核心,国家和集体的利益高于一切。在关键时刻,“让所有人放弃小家庭”;中国人具有折衷甚至适度的民族品格;强调“和谐为最贵”的统一与和谐,善于运用平衡与协调解决矛盾和对立;重视道德操守,注重等级秩序;尊重集体主义和勤奋的精神,鄙视个人主义和享受。

美国的社会文化以个人为基本单位。在美国,人们强调自我和个体,并相信自己的能力和控制力。中国-集体主义:以集体为中心,主要忠于家庭和组织,注重集体目标,加强团体规范的一致性,倾向于保持集体和谐,关系定位协议,高语境沟通。美国-高度个人主义:个人是第一位的亚博yaboapp ,坚信个人责任和控制力,加强个人责任,对他人的信任度低,盟约关系,低语境沟通。

([3)配电

等级制vs平等主义。等级制:集中式系统,它认为权力是根据社会中的等级分配的,它认为终极权力的所有权和继承权是在组织内部,强调垂直组织,独裁和集中,强调领导的地位,接受权威,以及不愿意质疑权威。平等主义:权力下放的体系,认为权力应在社会中相对平均地分配,认为最终权力应在人民之间或由民选者共享,强调横向组织和参与决策,强调谁是最合适的人,拒绝或怀疑权威中外文化差异调查报告,并愿意质疑权威。

此维度主要分为等级制或平均主义。主要是关于社会中权力的分配:社会中的权力是分层分配的,还是权力更平等的程度和参与形式。实际上,中国文化的重要组成部分是权力距离。中国伦理文化的基本结构是儒家思想,这三个原则和五个永恒原则是儒家思想的核心,尽管在现代社会中有时会出现少数“以儿子为父亲的钥匙,以妻子为丈夫”的思想。现象是统治者是部长,并具有新的表达方式,但是这种文化是巨大而深远的。距离和等级制度在一定程度上构成了社会秩序的基础,社会秩序规范着各地的人们的行为并指导人们的斗争。目标是争取更高的水平。

美国的情况大不相同。人民平等是美国人的根深蒂固的观念。例如,美国儿童通常用自己的名字称呼长者。这在美国很普遍,但在中国却难以想象,因为它将是不孝,无知和叛逆的。中国-等级制:权力的大小与等级制相关,制度属于制度,其重点是纵向组织,对独裁决策的偏爱,对谁是领导者以及对权力的高度尊重。美国-中度平等:对民主原则和平等权利的严格规范,对参与决策的偏爱,基于级别的选择,对专制独裁统治的拒绝,对权威的质疑。

([4)面向规则

基于规则vs.基于关系。基于规则:个人行为应主要受社会成员广泛接受和遵守的规则,法律,正式政策,标准操作程序和社会规范的支配华体会官网 ,强调法律合同并保持细致的记录,对违反规则的容忍度低,和决策在很大程度上取决于客观标准。基于关系的:尽管规则和法律很重要,但是由于重要人物或特殊情况的影响,它们在操作和执行方面仍需要灵活性。他们强调人际关系和信任,不注重记录的保存,控制违反规则的容忍度并做出决定。通常取决于主观标准。此维度主要分为基于规则或基于关系。

这主要是关于规则的相对重要性,即行为是由规则,法律和正式程序来规范还是受到其他因素(例如独特的环境和关系)的影响。如上一篇关于中美文化特征的文章所述,中国是一个重视关系的典型国家。人们习惯于为了自己的利益而依赖“关系”。在美国,人们依靠规则和法律互相强调。对于美国人而言,世界是由事实而不是概念组成的。他们的思想是归纳性的,并且从事实发展为理论。美国人更热衷于收集事实和数据,并珍视经验和观察方法。中国关系基础:在社会层面,中国广泛使用规则和政策来减少不确定性;在小组层面,个人沟通和关系更为重要,规则的执行很大程度上取决于有影响力的人的控制。美国规则的依据:使用规则和政策来减少不确定性,高度的确定性,做事依赖书籍,破坏规则和低容忍度,强调法律合同和记录以及客观的决策。

([5)时间模式

单个时间定向与多个时间定向。单一时间定向:线性时间,关注个人任务的连续性,关注工作,计划和职责,精确的时间概念,守时,以工作为中心,对工作和组织的承诺,工作与私人生活的分离,工作方法的关注和耐心。多种时间取向:非线性,同时关注多项任务,与工作互动,计划和职责,灵活的时间概念,经常迟到,以人为本,对人和人际关系的承诺,混合工作和私人生活,有时是工作方法集中和耐心。该维度主要分为单个时间方向或多个时间方向。它主要是指人们对时间和任务的感知,以及对人们线性时间的关注,以同时完成一项任务或同时完成多项任务。中国传统文化深受儒家和道家的影响。它主张回归自然,回归过去,重视历史,并主张以历史为镜;此外,“基于性别的善良”理论也使中国人容易向后看,这意味着回归善良的本质。因此,中国人珍视和热爱过去,他们喜欢在工作中引用经文,追随穷人的根源。美国文化中的时间取向是非常典型的单一时间。时间计划很强,不容易更改,而且很弱。仅在意外事件中发生,例如地震,恐怖袭击,突发事故和其他不可预见的情况。一些调整。美国文化中的时间安排相对明确,重点在于重点。例如,在学校,教授经常提前六个月甚至一年提前安排下学期或下学期,有时甚至是一个小时。如果您想与教授讨论,可以提前几个月预定会议。中国人的“经验驱动”的反面是美国人的“计划驱动”。美国人不像中国人那样花很多时间回顾过去,但他们对制定计划情有独钟。他们认为回顾过去是没有用的。展望未来并为未来做好计划是明智的,因为未来是具体而现实的。中国-中度多重时间取向:同时关注多个目标,非线性方法,相对时间概念,工作与个人生活的结合,耐心以及对人际关系的坚定承诺。美国-单一时间取向:工作活动的线性组织,高度集中的工作,急躁亚博lol ,工作与个人生活分离,生活就是工作。

分析中美文化的重叠

在对文化进行比较分析和研究时,还应注意文化发展的动态特征,特别是文化“重叠现象”的发生,因为文化不是一成不变的,实际上它可以在各种文化中找到。文化之间的动态差异。例如,人们习惯于将美国定位为高度个人主义的国家,将中国定位为高度集体主义的国家。但是,也有很多集体主义的美国人,同样,也有很多个人主义的中国人。因此,在文化中,容易出现“文化重叠”现象。

“文化重叠”现象是指在两种文化的互动影响下,其原始独特特征逐渐不那么明显的事实。相反,这是文化融合的现象。例如,一个针对年轻中国的项目对管理者和美国管理者的工作价值定位进行了两阶段的调查研究,发现中美在集体主义倾向上具有很强的一致性。中国大城市高管的价值观可能与美国高管的价值观相似。价值相似,但在文化上仍然重视家庭安全(嵌入)和对上级的尊重(等级制)[10]。

另一方面,这些研究也确认了文化的动态发展特征和文化之间的相互影响,表明文化重叠在不同国家和国家之间已经存在并继续发展,不仅存在于个人主义研究中。与集体主义类似中外文化差异调查报告,在时间取向问题上,许多国家是单一时间取向和多个时间取向的混合体。在中国也是如此,它正在从多种时间取向逐渐过渡到单一时间。并且这两个时间方向相互影响。可以看出,文化重叠现象是一种动态发展现象,随着时间的变化,文化也处于不同的相互变化和相互影响的状态。首先,文化价值观和信仰是人们决策的核心。人们根据价值观采取行动。价值观是他们认为和认为重要的。其次,文化价值观也随着时间而改变。整个社会环境发生了很大变化,文化价值也相应发生了变化。在中国社会就是这种情况,在美国社会也是如此。但是,此更改相对较慢。因为人们在童年时代所接受的价值观是相对持久的,但是随着一个人的教育水平不断提高,他的视野不断扩大,周围环境不断变化,以前的价值观也在逐渐改变。图1以个人主义和集体主义为例,生动地显示了中美文化的重叠。

结论

美国经济学家戴维费利克斯指出,几乎所有大型跨国公司之所以失败,是因为它们忽略了文化差异。美国著名的管理科学家彼得·德鲁克(Peter Drucker)也认为,国际公司的管理“基本上是一种结合了政治和文化多样性的统一管理”。文化差异是许多跨国公司进入中国后丧生的主要原因。一。由此可以认为,跨国公司在不同国家经营所面临的最大挑战是文化差异,文化差异的根源在于价值观和思维方式的差异。在接下来的一段时间里,中国的跨国公司将面临更大的文化差异挑战,因此,总部设在中国的跨国公司将有越来越多的机会受到文化差异的影响。跨国公司进入中国时,跨文化冲突将影响其各个方面的运营,跨国公司对华投资的系统管理也将受到文化差异的影响。文化不是一成不变的,也不是一成不变的。

实际上,在各种文化中都会发现文化之间的动态差异。尤其是对于欧美母公司而言,其母国与中国之间的“文化距离”很长,并且社会经济和政治环境存在很大差异,因此,在中国投资和运营方面积累的知识和经验大大降低了与之相关的风险。这些差异。 ,这使跨国公司的进入方法从基于风险规避的原始基于合资的合资方法转变为基于全球战略的独资方法。这告诉我们,我们必须注意“文化重叠”现象,从动态和发展的角度看待文化差异,将劣势变为优势,最大限度地提高跨国公司的跨文化管理水平,并最大限度地减少文化冲突。实现跨国公司收益大幅增长的业务和运营障碍。文化差异对跨国公司的管理产生双重影响。文化差异可以给企业在企业管理中带来更多的管理方式和更丰富的管理思想,因为文化差异不仅可以带来磨擦和冲突,而且还可以带来巨大的利益。因此,客观对待文化差异,避免夸大文化差异,正确认识和理解跨文化冲突,处理和化解跨国公司管理中的跨文化冲突和摩擦,实现跨文化管理的协调一致是跨国公司利用海外市场获得母国和东道国双赢或多赢结果的最重要选择。 “工人要想做得好,必须首先提高他们的工具。”

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