鸭脖娱乐官网 告别“低效率”!劳动律师如何轻松地将年收入突破100万?

日期:2021-03-18 18:34:08 浏览量: 88

劳动法律师专业发展的尴尬与困境

在劳动法对专业法律服务的强烈需求和社会现实中律师专业化发展的双重因素下,应运而生的是主要从事劳动法业务的专业劳动法律师。但是目前,专业劳动法律师的规模,专业水平和社会意识仍有很大的提高空间。

与高端涉外法律人才相比,劳动法专业律师面临供不应求的尴尬,但对此却鲜有人问津,存在着“稀缺但需求不足”的现象。原因是,一方面,劳动法律和政策复杂,劳动法律业务门槛低,但专业性强。但是,由于先天原因,当事方支付劳动法业务的能力和支付意愿相对较低,导致律师费效率低下。许多律师不愿也没有兴趣参与劳动法业务,许多“大律师”不屑于从事劳动法业务。

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关于劳动法律师业务发展的思考

在传统的商业模式中,律师处理的劳动法业务主要体现在劳动争议仲裁或诉讼代理业务中,即在劳动仲裁审判或劳动争议诉讼过程中,作为执行代理人出庭。职责。但是,无论从律师新业务扩展的角度来看,还是在当前时代背景和法律环境下对律师新业务模式的现实需求,我们都需要从事劳动法业务,特别是从事非诉讼业务。劳动法领域。在探索和创新新业务模式方面。

1.深入参与劳资纠纷调解工作

当前,在法治进程中,大力建设和谐社会也是这一进程中不可或缺的时代主题。当前,劳资冲突已逐渐成为社会冲突中最突出的一种。如何解决劳资纠纷AG真人 ,不仅在法律上,而且在社会上都成为一个问题。在拓展新业务的过程中,律师应充分注意自身的专业特点和专业优势,深入介入劳动争议的调解。在解决劳资纠纷的同时,也为律师的业务活动赢得了更大的生存和发展空间。

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2.特殊或特殊劳动法律事务处理

随着劳动法领域律师专业水平的不断提高,涉及公司重组,并购,合并,倒闭,破产清算,经济裁员等法律事务的劳动法业务需要专业劳动。律师参与了处理。因此,专业劳动法律师可以就上述特定或特殊劳动法律事务提供专业法律服务。

3.担任雇主劳动法的特别法律顾问

有了专门的劳动法业务部门和雇主的实际需要,许多雇主对聘请律师作为其永久法律顾问不再满意。从这个角度来看,律师可以接受用人单位作为劳动法律顾问来处理与劳动有关的法律事务百家乐下载 ,协助用人单位加强人力资源管理原则,及时承担法律风险,避免发生劳资纠纷。

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4.担任工会或职工代表大会以及个体劳动者和集体法律顾问

鉴于实际需求,正如越来越多的雇主需要专业的劳动法律师来担任其劳动法律事务的特别法律顾问一样,越来越多的劳动者和工会意识到他们在劳动的“游戏”中权利,还要求专业律师为其提供专业法律服务。因此,作为劳动者,职工代表大会和工会劳动法律顾问的律师必将成为律师新业务模式的价值增长点。

5.利用劳动法律师的专业优势提供与人力资源相关的扩展法律服务

对于为企业提供劳动法律服务的律师,他们必须多次参与企业人力资源的管理和运营。如果劳动法律师利用其专业优势提供企业人力资源战略规划,运营组织管理,薪酬设计,绩效管理等外围服务,显然可以为劳动法律服务提供更深入的增值。

工作场所中的每个律师总是希望获得一种“快速掌握实践技能”的有效方法。毕竟,技巧不怕深,但是时间无人问津!为了帮助您实现这一目标华体会 ,志远将从劳动法实践入手,为您带来一系列劳动法实践教学。

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发言人:王勇律师(和他的团队)

该课程由30多位国内顶尖的劳动法专家和由王勇律师领导的高级人力资源从业者共同开发。 96门课程,无论细节如何,都从人力资源的独特角度讲解实际操作中的重点和难点劳动法律师存在价值钱柜体育 ,为您打下最扎实的劳动法基础。

简而言之,这个完整的课程系统包括实践案例,规范性文件,系统完善yabo娱乐 ,过程梳理等。每个课程都是非常实际的,绝对是系统地学习《劳动法》实践知识的最佳方法。最好的选择。

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一、这96堂课教了什么?

从员工招聘到辞职,宏文律师事务所在十个争端热点中汇总了所有争端,并从这96个课程中提取了数千个就业风险点以及数百个实际案例,为您展示。每节课都有新内容,每个热点模块都结合了几个实际案例,使您能够全面地掌握从劳动理论到实践的与劳动法相关的知识。只是问你这道菜是否很硬!

二、十大争议热点模块是什么?

1、就业方法设计

2、招聘和录入

3、劳动合同

4、职位调动和薪金调整

5、工作时间和休假

6、机密性和竞争限制

7、女工的医疗期和“三个阶段”

8、工伤保险

9、规章制度

1 0、员工离职管理

三、十大风险点提示(剧透核心区域)

风险点1:如何帮助公司设计低成本的雇佣方式?

风险点2:如何降低就业风险?

风险点3:如何规避劳动合同中的风险?

风险点四:如何合理合法地转移工作和薪水?

风险点五:如何建立和完善公司的就业体系?

风险点六:如何避免企业面临保密和竞争限制的风险?

风险点七:如何避免女工在医疗期和第三期的风险?

风险点八:如何避免工伤保险中遇到的风险点?

风险点九:如何建立和完善公司规章制度?

风险点十:如何避免员工辞职中遇到的风险点?

四、剧透摘要:

尽管所有律师都知道保留证据的重要性,如何做详细的事情,如何采取预防措施以及从头开始避免公司面临的风险,但是所有这些都需要经验,并且都是基于对许多事实的理解。根据情况。因为公司知道在哪里保留什么证据?这些答案只能由律师来指导。

我相信许多律师朋友都经历过这种情况。当一家公司在绝望中找到律师并希望律师帮助他赢得诉讼时,通常无法恢复。如果您告诉该公司将来您应该注意什么,则可以从源头上消除大多数争端,那么我相信该公司将雇用您作为其法律顾问。这是案件的来源。

那么,如何系统地了解与劳动法有关的风险呢?真实案例怎么说?如何解决每种情况下遇到的问题?

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对重要的事情说三遍:

系统性!系统性! !系统性! ! !

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适合人群:律师,法律界的从业人员

人力资源总监,人力资源经理

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课程格式:96堂音频,社区互动,课件和永久听课的课程

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