乐鱼app 克服劳资纠纷案件中的困难的律师与律师事务所之间是否存在劳资关系?

日期:2021-03-19 08:16:53 浏览量: 88

案例

2012年11月,高先生与律师事务所A签订了为期2015年的聘用合同,约定高先生将是该律师事务所的带薪律师,月薪1200元,其余为可赚取的工资。 。其中,高律师协助被告办理了该案,并从被告收取的费用中提取了5%作为其有效工资。高先生独立处理被告提供的案件,并收取被告收取的费用的40%作为其实际工资。如果高先生自带案件来源,则应收取被告70%的费用作为其有效工资。律师事务所可以根据其业务需要调整高的职位。除了律师事务所安排的统一学习,会议,业务讨论和公益活动外,高还安排自己的日常工作时间。

在高律师事务所任职期间,他被律师事务所委派处理一些案件。 2013年4月,高辞职并离开了律师事务所。之后,高某以劳资关系为由,向劳动人事仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中,高女士表示律师事务所支付的最低工资低于天津市标准,她要求在其工作期间支付工资的请求没有成功。她现在要求律师事务所支付最低工资差额1300多元,支付相关的福利工资并终止劳动。合同的经济补偿。劳动仲裁部门经审理驳回了她的申请。高拒绝接受诉讼5分pk10 ,并向法院提起诉讼。

在审判期间,被告律师事务所负责人说ebet真人 ,原告与被告人在一起时不是班上的律师。工作时间和内容是自由决定的,被告没有管理劳动法律师存在价值,因此两方之间没有劳资关系。当原告正式离开被告办公室时,他填写了执业律师变更其职业的注册表BG真人 ,其中清楚地表明:“双方的债权和债务均已解决,没有争议。”在仲裁阶段,原告确认了登记表的真实性。总而言之,我们要求法院驳回原告的诉讼请求。

法院的观点

法院认为,审判后,从原告与被告签订的劳动合同可以看出,原告所主张的劳动报酬是在原告与被告将双方支付的代理费相除后确定的。在一定比例下,显然在劳资关系中没有工资。还是劳动报酬的特点和性质。此外,原告提供的证据不足以证明他完全接受被告在其工作中的管理,转让和安排。因此,法院裁定原告与被告之间不存在劳动关系,并且不能使用劳动法律和政策来调整双方的权利和义务。

律师与律师事务所之间的法律关系

要讨论律师与律师事务所之间的法律关系,我们必须清楚律师事务所和律师这两个主要机构的法律地位。首先,律师事务所不是传统企业。其次,律师事务所的登记机关不是工商局,而是司法行政部门。最后,律师不是一般意义上的公司工作者,而是法律专业人士。律师与律师事务所之间的关系是劳动关系,合作关系还是合伙关系,都需要根据具体情况进行判断。

一、劳动关系的本质

劳动关系的实质是用人单位与依法签订劳动合同的劳动者之间的法律关系,劳动者接受用人单位的组织和管理,从事用人单位安排的工作,并接受用人单位的劳动报酬。掌握这一原则可以在判断劳资关系是否建立时得出合理的结论。

二、定义律师与律师事务所之间法律关系的法律依据

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关于律师与律师事务所之间的法律关系,只有上海市高级人民法院发布了有关意见,即上海市高级人民法院关于“关于若干适用问题的意见”的第一条:律师事务所及其他组织及其员工之间的纠纷处理。在律师事务所从事行政事务或杂务的劳动者劳动法律师存在价值,在律师事务所从事法律事务并获得固定薪水或基本薪水的劳资纠纷,以及与律师事务所有关劳动报酬的纠纷属于劳资纠纷。 ,按照有关劳动争议的规定办理。其他涉及合伙人利益的分配以及律师事务所与律师之间利益的具体分配的纠纷属于民事纠纷,应当按照有关的民法处理。

不幸的是,该意见并未阐明合伙律师,委托律师和律师事务所之间的法律关系,因此留有空白。从那以后,没有相关部门发表过类似的解释,规定或意见。

三、合伙律师与律师事务所之间的法律关系

实际上,合伙律师有两种模式,即合伙律师和休眠合伙律师。两者之间的区别在于快乐8体育 ,是否作为律师事务所的出资人,是否在司法行政部门注册和公布。执业不到三年并且希望成为该律师事务所合伙人的年轻律师经常以沉默的合伙律师身份出现。

([一)著名合伙律师与律师事务所之间的法律关系

杰出的合伙律师是律师事务所的出资人,也是律师事务所承担外部责任的主要机构之一。实际上,杰出的合伙制律师通常会与律师事务所签署“委托合伙制律师协议”,以在出资比例,运营成本分配,商业资金的佣金比例,社会保障和住房公积金等问题上达成明确的协议。

此外,杰出的合伙制律师通常不受律师事务所的实际管理和约束。他们不需要遵守律师事务所的规章制度,例如出勤系统和就业管理系统,而仅需要按照双方签署的《委托合伙律师协议》履行其义务。足以遵守《律师法》和相关律师的执业规范和制度。同样,律师事务所通常也不会为合伙律师支付固定薪水。合伙律师的收入主要来自他们自己的案件代理费。

如果著名的合伙制律师和律师事务所满足上述条件,则与普通公司雇员相比,指定合伙制律师是相对自由和独立的。他们可以控制自己的工作时间和工作内容,他们的收入也不受律师事务所的负担,这与一般公司的工资制度大不相同。因此,这样一个杰出的合伙人与律师事务所之间的关系是合伙关系,而不是劳资关系。

(二)休眠合伙律师与律师事务所之间的法律关系

处于休眠状态的合伙律师通常是律师事务所的实际投资者,而不是律师事务所外部责任的主体。界定休眠合伙律师与律师事务所之间的法律关系,关键是这类人员与律师事务所之间的运作方式。如果与上述著名合伙律师与律师事务所的业务方式相同,则双方签署《委托合伙律师协议》,不受律师事务所的实际管理和限制。

即使这种沉默的合伙律师没有在司法行政部门注册和宣传,也不影响与律师事务所建立合伙关系。双方之间没有劳资关系。

四、委托律师与律师事务所之间的法律关系

委托律师不是律师事务所的实际投资者,也不是外部责任的主体。这些人员与律师事务所之间的关系更加复杂。本文仅讨论纯佣金律师与律师事务所之间的法律关系。

实际上,佣金律师与上述合伙律师非常相似。在正常情况下,在佣金律师与律师事务所之间开始合作时,他们将讨论运营成本的分配,商业资金的佣金比例以及承担社会保障和住房公积金的方式。问题已明确达成共识。唯一的区别是委托律师不向律师事务所出资。

在特定业务中,佣金律师和律师事务所不过是不同的合作方式。他们要么隶属于律师事务所,要么律师事务所收取一定的一次性管理费,要么律师事务所按比例提取业务份额作为管理费。无论采用哪种模式,两方实际上并没有在雇佣管理与管理之间形成关系。

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因此,纯佣金律师和律师事务所建立合作关系,而不是劳动关系。

五、带薪律师,见习律师,律师助理和律师事务所之间的法律关系

如果薪水律师,见习律师和律师助理从律师事务所获得固定薪水,则受该律师事务所的雇佣管理系统的约束。他们与律师事务所之间的关系有一个共同点,即双方经常就劳资关系的核心问题达成清晰的协议,例如劳动报酬,具体工作内容,社会保障,住房公积金和劳动保护等。 。律师事务所对这类人员的管理相对严格。从劳动关系的性质来看,这些类型的人员和律师事务所可以被视为劳动关系。

结论

以前律师与律师事务所之间的法律关系使无数人感到困惑,其中包括律师事务所的投资者,合伙人开心8平台 ,律师,裁判以及各行各业的人。当前,中国律师的法律地位确实存在许多空白。本文中的观点并非绝对正确无误。这些只是根据现行劳动法律制度并结合律师的具体立场而提出的个人意见。

最后,仍然必须由当权者和立法者来揭示律师与律师事务所之间的法律关系。